Sėkmės istorijos

TEO‘LT - darbuotojų įtraukimas į paramos teikimą

Situacija

TEO susidūrė su dažna daugelyje įmonių problema – bendrovė gausiai rėmė įvairias organizacijas, projektus ir iniciatyvas, tačiau darbuotojai apie šią paramą beveik nieko nežinojo ir nesidomėjo. TEO siekė aktyviai įtraukti darbuotojus į paramos teikimą ir taip paskatinti lojalumą, pasididžiavimą įmone.

Sprendimas

Situacijos analizė ir kūrybinis sprendimas – išanalizavus situaciją, buvo pasiūlytas sprendimas: paskirti kiekvienam darbuotojui “virtualią” litų sumą iš įmonės paramos biudžeto ir leisti kiekvienam pačiam nuspęsti kam tuos pinigus skirti.

Projektas buvo įgyvendintas per specialią svetainę internete, kur kiekvienas darbuotojas savo “turimą” litų sumą galėjo paskirti vienam iš atrinktų keturių paramos prašančių projektų.

Rezultatas

Projekte sudalyvavo beveik visi įmonės darbuotojai, ženkliai padidėjo susidomėjimas įmonės rėmimo politika ir remiamais projektais; išaugo pasididžiavimas TEO veikla ir priklausymo jausmas, lojalumas.